قامت لجنة العمل العادل بصياغة تغييرات على القوانين القديمة التي تسمح للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون في وظائف مدعومة بالحصول على معدل تقاعد أقل من بقية القوى العاملة.
تم طرح التغييرات كجزء من مراجعة شاملة لبنود التقاعد في جميع الجوائز الحديثة للتأكد من أنها تعكس المتطلبات الحالية لقانون التقاعد.
حيث تم الكشف عن أن الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون في التوظيف المدعوم، أو مؤسسات الإعاقة الأسترالية، يحصلون على تقاعد قانوني بنسبة 9.5٪ بينما يحصل باقي القوى العاملة على 11٪ على الأقل. ويأتي المعدل المنخفض للتقاعد على رأس القوانين التي تسمح للدول الصناعية بدفع رواتب موظفيها بنسبة جزء من الحد الأدنى للأجور، استنادا إلى تقييم إنتاجيتهم، أو بالرجوع إلى ما يسمى الحد الأدنى الوطني للأجور. يمكن أن يصل هذا إلى 2.90 دولارًا للساعة. الحد الأدنى الوطني للأجور هو 23.23 دولارًا في الساعة.
تم آخر تحديث للقسم ذي الصلة من جائزة خدمات التوظيف المدعومة لعام 2020، والذي يغطي حوالي 20000 شخص، في 1 يناير 2021. وينص على أن الموظفين ذوي الإعاقة الذين يعملون في وظائف مدعومة يحق لهم الحصول على مساهمة عظمى بنسبة 9.5٪، أو 15 دولارًا في الأسبوع، أيهما أعظم.
وقد تم تحديث ضمان التقاعد الوطني ثلاث مرات منذ ذلك الحين، بمعدل 0.5% في كل مرة. ومن المقرر أن تستمر المعدلات الفائقة بموجب الضمان في الزيادة خلال العامين المقبلين حتى تصل إلى 12٪ في عام 2025.
قبل عام 2019، كان العمال ذوو الدخل المنخفض من ذوي الإعاقة بموجب الجائزة يتلقون تقاعدًا بنسبة 3٪ فقط أو ما لا يقل عن 6 دولارات في الأسبوع. أدت حملة أطلقها اتحاد العمال المتحد إلى قيام لجنة العمل العادل بتغيير المعدل إلى 9.5% – أي ما يعادل الضمان السائد في ذلك الوقت – أو 15 دولارًا في الأسبوع.
التغيير الجديد المقترح للمكافأة من شأنه أن يغير صياغة الاستثناء للإشارة مباشرة إلى البند الذي يغطي التقاعد لجميع الموظفين الآخرين، والذي يشير حاليا إلى ضمان التقاعد. وسيظل الحد الأدنى للسعر وهو 15 دولارًا ثابتًا.
تم اقتراح التغيير في تقرير قدمته إلى اللجنة غرفة التجارة والصناعة الأسترالية وتمت صياغته رسميًا من قبل الهيئة الكاملة للجنة العمل العادل. وقد تم توزيعه قبل عيد الميلاد مباشرة. وانتقدت منظمة المناصرة “Inclusion Australia” المعدل غير العادل لمدفوعات التقاعد هذا الأسبوع، حيث قالت الرئيسة التنفيذية، كاثرين ماك ألبين، إنه “لا يوجد أي عذر على الإطلاق” لهذا التناقض. وقال ديفيد كيرنر، من نقابة موظفي البناء والغابات والملاحة البحرية، إن النقابة تشعر بالقلق من أن المعلومات القديمة في الجائزة تسبب مشاكل للعمال وتزيد من احتمال سرقة الأجور.
وفي التقرير النهائي للجنة الملكية للإعاقة، الذي صدر في أكتوبر من العام الماضي، أوصى أربعة من المفوضين السبعة بالتخلص التدريجي من مؤسسات الإعاقة وإلغاء الحد الأدنى للأجور للأشخاص ذوي الإعاقة بحلول عام 2034.
وصف ماك ألباين الحد الأدنى للأجور بأنه يدل على “عدم احترام” العمال ذوي الإعاقة.
أصدرت الحكومة الفيدرالية خطة وطنية جديدة لدعم التوظيف والتي اعترفت رسميًا بحقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة لكنها فشلت في معالجة مسألة الحد الأدنى للأجور بشكل جوهري، حيث وصف المدافعون عن هذا الإغفال بأنه “مخيب للآمال”.
وقال متحدث باسم لجنة العمل العادل إنها لا تجري حاليًا مراجعة لهيكل أجور الأشخاص ذوي الإعاقة في الوظائف المدعومة، ولكن يمكن لأي طرف مؤهل له مصلحة في الجائزة تقديم طلب لتغيير الجائزة في أي وقت.
تقوم اللجنة بتلقي الطلبات بشأن التغييرات المقترحة على التقاعد عبر الجوائز قيد المراجعة حتى 25 يناير.
