اقتصاد – أستراليا
إذا كان رئيس الوزراء أنطوني ألبانيزي يريد حقًا تعزيز نمو الأجور، فهناك طريقة بسيطة للقيام بذلك.
وإذا فعل هذا الشيء، فإن التحليل الذي تم إعداده يُظهر أن بعض العاملين لدينا يمكن أن يكونوا من بين الفائزين بنمو الأجور.
خلال الحملة الانتخابية، قام زعيم حزب العمال بدفع عام لزيادة الأجور. حمل عملة 1 دولار عالياً وقال إن هذا ما ستطلبه حكومته: زيادة الحد الأدنى للأجور من 20.33 دولارًا للساعة إلى 21.36 دولارًا، مما سيرفعه بنسبة 5.1 في المائة، وهو معدل التضخم في ذلك الوقت.
هذا ما طلبته الحكومة بعد الانتخابات. قدمت “لجنة العمل العادل” مبلغًا أكبر قليلًا لأصحاب الأجور الأقل في أستراليا – بزيادة قدرها 5.2 في المائة – وأقل إلى حد ما لأصحاب الدخول الأعلى: بزيادة قدرها 4.6 في المائة.
ثم قفز معدل التضخم إلى 6.1 في المائة. هذا الرقم، للسنة المنتهية في حزيران (يونيو)، تجاوز بكثير نمو إجمالي الأجور بنسبة 2.6 في المائة خلال نفس الفترة، وجعل حتى ما قدمته اللجنة قديمة، مما أدى إلى تراجع الأجور الحقيقية (المعدلة حسب التضخم) بأكثر من 25 عامًا.
تعد قمة الوظائف، محاولة لفعل شيء حيال الأجور. لكن ورقة القضايا التي صدرت قبل القمة مجردة بشكل غريب من الأفكار حول كيفية القيام بذلك.
إن الأجور ارتفعت بشكل تقليدي مع إنتاجية العمل (وهو الناتج لكل ساعة عمل) وأن نمو الإنتاجية قد انخفض إلى أدنى مستوياته منذ 50 عامًا.
وتقول إنه إذا استثمرت الشركات أكثر في التكنولوجيا الموفرة للعمالة وحصل العمال على مزيج أفضل من المهارات، فإن نمو الإنتاجية سيرتفع، لكن سيتدفق النمو فقط إلى الأجور “على المدى المتوسط”.
ما لم تذكره ورقة القمة، ولكن يجب أن تذكره، هو أن الحكومات تحدد الأجور – أجور موظفيها.
تحدد لجنة العمل العادل أجور الربع الأدنى أجراً من القوى العاملة، إما من خلال الحد الأدنى للأجور أو المكافآت.
تعتني لجنة العمل العادل بهؤلاء الأشخاص من خلال زيادة أجورهم عادةً بما يتماشى مع مؤشر أسعار المستهلك، وفي كثير من الأحيان بأكثر من ذلك.
يحصل معظم بقية القوى العاملة على ما يوافق عليه أصحاب العمل فقط، والخبر السار هنا هو أن أرباب العمل يقدمون المزيد.
قبل عامين، مع انتشار وباء كوفيد، عرض أرباب العمل من القطاع الخاص الذين رفعوا الأجور ما متوسطه 0.8 في المائة. بعد عام واحد، في العام المنتهي في يونيو 2021، عرضوا 2.7 في المائة. في العام حتى يونيو من هذا العام، عرضوا 3.8 في المائة.
بالطبع لا يستطيع العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص تقديم الكثير بسبب ارتفاع التكاليف.
لكن الحكومات تضع ميزانيتها بالمليارات، ويمكنها أن تقدم كل ما تعتقد أنه في صالح الموظف.
توظف حكومة الكومنولث، تحت حكم ألبانيز، ربع مليون أسترالي. وتوظف الولايات، 1.6 مليون – كثير منهم معلمين وممرضات.
ومع ذلك، فإن الولايات الأسترالية بعيدة كل البعد عن زيادة أجورهم بما يتماشى مع التضخم، أو حتى بما يتماشى مع زيادات القطاع الخاص.
سياسة الأجور في فيكتوريا، التي أُعلن عنها في كانون الثاني (يناير)، تنص على وضع حد أقصى للزيادات السنوية بنسبة 1.5 في المائة. وتحد ولاية غرب أستراليا، على الرغم من الفائض الضخم في الميزانية، من الزيادات إلى 2.5 في المائة.
نيو ساوث ويلز لديها سقف 3 في المائة، والذي يتراجع إلى 2.5 في المائة بعد عامين.
يُظهر استخدام أرقام مكتب الإحصاء لفحص الزيادات المدفوعة بالفعل أن أجور القطاع العام في غرب أستراليا ارتفعت بنسبة 1.1 في المائة فقط في العام المنتهي في حزيران (يونيو). وقفزت أجور القطاع العام في جنوب أستراليا 1.7 في المائة.
في فيكتوريا ونيو ساوث ويلز، كانت الزيادات 2 في المائة و 2.1 في المائة. فقط كوينزلاند، التي خسرت 4 في المائة، دفعت أي شيء يقترب من معدل التضخم.
في حين ارتفعت أجور القطاع العام ككل بنسبة 2.4 في المائة خلال العام الماضي، حيث ارتفعت أجور العاملين في مجال التعليم والتدريب العام بنسبة 2.2 في المائة.
يُظهر تفصيل مكتب الإحصاء أنه في نيو ساوث ويلز وفيكتوريا حصل هؤلاء العمال (معظمهم من المعلمين) على 2 في المائة فقط.
في فيكتوريا، حصل العاملون في مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (معظمهم من الممرضات) على 1.7 في المائة.
إذا كان ألبانيزي يعني ما يقوله عن الأجور التي تواكب التضخم، فيجب أن تكون خطوته التالية هي مطالبة رؤساء الحكومات في الولايات ببذل المزيد. وحثّ معظمهم على الحضور في قمة الوظائف.
