قضايا – أستراليا اليوم
نجحت امرأة من أديلايد في رفع دعوى قضائية ضد صاحب عملها بسبب الفصل التعسفي، حيث وجدت لجنة العمل العادل أنه كان ينبغي منحها خيارات للعمل من المنزل أو أخذ إجازة حتى الموافقة على لقاح نوفافاكس.
عملت روبين بسكيت مع تاجر جملة للأغذية وموزع نوسيل فودز لأكثر من 16 عاماً حتى فصلها في يناير لرفضها الامتثال لسياسة التطعيم الخاصة بالشركة.
كانت قد أبلغت مديرها سابقاً أنها تريد تلقي لقاح نوفافاكس.
أنهت شركة نوسيل فودز عملت السيدة بسكيت في 12 يناير، وقالت لها إنها لم تقدم إعفاء طبياً لتلقيها اللقاح.
ومن المفارقات، في 20 يناير، وافقت إدارة السلع العلاجية (TGA) مؤقتاً على استخدام نوفافاكس في أستراليا وتم إعطاء الجرعات بعد شهر.
عملت السيدة بسكيت كمديرة ضمان الجودة في شركة نوسيل فودز، حيث عملت في مستودع في بوراكا مع حوالي 60 موظفاً آخر.
وادعت أن سياسة التطعيم الخاصة بالشركة لم تكن “معقولة أو قانونية” لأن عملية السعي إلى الامتثال للسياسة لم تسمح لها بالعمل من المنزل أو انتظار الوصول إلى نوفافاكس، وبالتالي فإن فصلها كان غير عادل.
وجد مفوض العمل العادل، بيتر هامبتون، أن فصلها كان غير عادل، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التوقيت والطريقة التي تم بها تطبيق سياسة التطعيم الخاصة بالشركة عليها.
في أسبابه، التي نُشرت في يوليو، قال هامبتون إن سياسة نوسيل فودز كانت قانونية ومعقولة لكن السيدة بسكيت لم يكن من الممكن أن تعمل من المنزل في دورها.
قال هامبتون “على الرغم من أنه يمكن تنفيذ بعض عناصر عملها من المنزل، إلا أن هذا لم يكن خياراً متوسطاً قابلاً للتطبيق أو منتجاً أو خياراً طويل الأجل”.
قدمت السيدة بسكيت دليلاً على أنها لم تكن “مناهضة للتطعيم” بل “مؤيدة له” وأرادت انتظار نوفافاكس لتلقي العلاج.
قال هامبتون إنها لم تمتثل لسياسة الشركة أو قدمت استثناء ذي صلة.
لكنه قال إنه كان ينبغي إعطاء السيدة بسكيت “الاعتبار المناسب” لظروفها التي كان من الممكن أن تتجنب الحاجة إلى الفصل.
كان من الممكن أن يتضمن هذا خياراً لأخذ إجازة حتى وصول نوفافاكس إلى أستراليا.
قال هامبتون “أقبل أيضاً أنه لم يكن من المعقول منح السيدة بسكيت إجازة ممتدة إلى أجل غير مسمى، بما في ذلك بسبب طبيعة منصبها”.
مُنحت بسكيت في النهاية مبلغ 3462 دولاراً كتعويض بالإضافة إلى التقاعد.
