إقتصاد – أستراليا اليوم
يواجه الممرضون والمسعفون ومعلمو المدارس العامة في نيو ساوث ويلز تخفيض أجورهم الحقيقية بأكثر من 7200 دولار في السنة.
وضع تقرير جديد بتكليف من اتحاد القطاع العام في الولاية نموذجاً لتأثير سقف أجور الخدمة العامة لحكومة الولاية في كل من السنوات الأربع بين 2020 و 2024.
وجد التحليل أن سقف أجور حكومة الولاية للموظفين العموميين يعني أن العامل العادي سيختبر تخفيضات حقيقية كبيرة في رواتبه كل عام لأن التضخم مرتفع للغاية.
قدمت حكومة نيو ساوث ويلز سياسة الحد الأقصى للأجور في عام 2011، وقيدت زيادة الأجور السنوية إلى 2.5 في المائة.
وتم رفع الحد الأقصى مؤخراً إلى 3 في المائة لهذه السنة المالية.
يقدر التقرير أن سقف الأجور قد جرد 29 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي لأستراليا على مدى العقد الماضي جزئياً من خلال تآكل القدرة الشرائية للعمال.
يقول الاتحاد إن حكومة الولاية يجب أن تتخلى عن سياسة الحد الأقصى للأجور تماماً وأن “تدع لجنة العلاقات الصناعية في نيو ساوث ويلز تقوم بعملها”.
حكومة نيو ساوث ويلز هي صاحب العمل الأكبر في الولاية، حيث تضم واحداً من كل ستة عمال. وما يقرب من ثلثي هؤلاء هم من النساء.
بعد الإضرابات المتتالية من قبل العاملين في مجال الرعاية الصحية والمعلمين، أكد رئيس حكومة نيو ساوث ويلز دومينيك بيروتيت أنه سيتم رفع سقف الأجور إلى 3 في المائة في هذه السنة المالية، مع احتمال أن يرتفع إلى 3.5 في المائة في 2023-24.
أعلن بيروتيت عن الزيادة في يونيو الماضي، وقال إنه يعتقد أن زيادة الأجور بنسبة 6.5 في المائة على مدى عامين كانت “عادلة ومسؤولة”.
وقال “هناك دائماً مصالح متضاربة عندما تتعامل مع الأوقات الصعبة كما هو الحال مع جائحة واحد من كل 100 عام”.
لكن الحديث أثار غضب النقابات، التي هددت بمزيد من الإضرابات، بحجة أن رفع السقف بنسبة 1 إلى 1.5 في المائة فقط لن يكون كافياً لمواكبة التضخم.
واتهم الأمين العام لاتحاد الخدمة العامة في نيو ساوث ويلز، ستيوارت ليتل بيروت، بشن “حرب أيديولوجية” على الموظفين العموميين.
وقال “سقف الأجور غير العادلة لحكومة نيو ساوث ويلز ولا يضر فقط الموظفين العموميين الكادحين، بل إنه يهدد الآن حزم رواتب عمال القطاع الخاص”.
وقال”الخدمة العامة في نيو ساوث ويلز هي أكبر جهة توظيف في الولاية، مما يعني أن نمو الأجور المنخفض يؤثر على زيادات الأجور في جميع أنحاء أستراليا.”
قال ليتل إن العمال يستحقون زيادة عادلة في الأجور لمساعدتهم على مواكبة “تكاليف المعيشة المتصاعدة”حيث من المتوقع أن يصل التضخم إلى 7 في المائة بحلول نهاية العام.
قال وزير علاقات الموظفين في نيو ساوث ويلز، داميان تودهوب، إن رفع الحد الأقصى إلى 3 في المائة جعله أعلى سياسة أجور في القطاع العام في البلاد.
قال السيد تودهوب إن أجور القطاع العام زادت بنسبة 5.6 في المائة بالقيمة الحقيقية بين عامي 2011 و 2021، أعلى من معدل النمو في القطاع الخاص خلال نفس الفترة.
وقال “هذا يعني أنه إذا قمنا ببساطة بربط أجور القطاع العام بـ (معدل التضخم الرسمي) كما دعا البعض في الحركة النقابية، لكان موظفونا العموميون قد حصلوا على رواتب أقل بعدة آلاف خلال العقد الماضي”.
“ما لا يعرفه الكثير من الناس أيضاً هو أن معظم العاملين في القطاع العام لدينا البالغ عددهم 400 ألف يحق لهم الحصول على زيادات إضافية في الأجور كل عام نتيجة للتقدم الوظيفي، وهذه الزيادات في الأجور أعلى بكثير من الحد الأقصى الاسمي”.
