إقتصاد – أستراليا اليوم
يمكن لعشرات الآلاف من العاملين في القطاع العام في نيو ساوث ويلز توقع زيادة في الأجور بنسبة 4.5 في المائة، حيث تعمل الحكومة على تنفيذ أحد وعودهم الانتخابية الرئيسية.
وستتكون الزيادة في الأجور من زيادة بنسبة 4 في المائة في الأجور، بالإضافة إلى 0.5 في المائة للتقاعد.
وقال دانيال موخي، أمين الخزانة في نيو ساوث ويلز، إن هذه كانت “أكبر زيادة في الأجور تلقاها موظفو القطاع العام منذ عقد”.
قبل أن يتم تفعيل زيادة الأجور في جوائز الصناعة، ستأخذ النقابات العرض للأعضاء، قبل مواصلة المناقشات والمفاوضات مع الحكومة.
ومع ذلك، قال أمين الخزانة إنه يتوقع ألا تكون جميع المجموعات الصناعية سعيدة.
في حين أن 4 في المائة أعلى من سقف الأجور البالغ 3 في المائة الذي فرضته الحكومة السابقة، إلا أنه لا يزال يمثل انخفاضاً حقيقياً في الأجور، مع الأخذ في الاعتبار معدل التضخم في أستراليا الذي وصل إلى 6.8 في المائة.
بموجب الأرقام الجديدة، سيحصل موظف الدعم المدرسي في النظام العام على 2484 دولاراً إضافياً سنوياً، وسيتلقى ضباط الإصلاح 2799 دولاراً إضافياً، وسيحصل المسعفون على 3189 دولاراً أمريكياً وستحصل الممرضات على زيادة قدرها 2694 دولاراً في رواتبهم.
وقال السيد موخي “نتوقع أن تبدأ النقابات بالتشاور مع أعضائها ولن يكون مفاجئاً أن بعض النقابات ستعود بالطبع وتجادل من أجل المزيد”.
“نشعر بالإحباط العميق الذي يشعر به العديد من العاملين في القطاع العام بعد عقد من قمع الأجور”.
قال موخي إن زيادة الأجور ستكلف 618 مليون دولار لميزانية نيو ساوث ويلز، ولكن سيتم دفعها عن طريق إجراء تخفيضات في الميزانية الحالية.
وأشار إلى أن الحكومة قد تحركت بالفعل لسن هذه التخفيضات بما في ذلك تجميد رواتب السياسيين وكبار المسؤولين الحكوميين.
قالت وزيرة العلاقات الصناعية، صوفي كوستيس، إن الحكومة قد أنشأت أيضاً فريق عمل للعلاقات الصناعية، وسيترأسه النائبة السابقة للجنة العمل العادل آنا بوث والرئيس السابق للجنة العلاقات الصناعية بنيو ساوث ويلز روجر بولاند.
وستتشاور اللجنة مع “العمال الأساسيين ونقاباتهم والهيئات الحكومية”.
وقالت “ما رأيناه على مدار الـ 12 عاماً الماضية هو أنه لم يكن هناك نهج تعاوني فيما يتعلق بالعاملين الأساسيين لدينا”.
“لقد رأينا إلغاء الأجور ولكن هذا يعني أيضاً أنه لم تكن هناك مناقشات فيما يتعلق بالطريقة التي يعمل بها موظفونا العموميون، فيما يتعلق بأفضل الممارسات”.
وقال جيرارد هايز، سكرتير نيو ساوث ويلز في جامعة ولاية نيو ساوث ويلز، إن الزيادة البالغة 4.5 في المائة لم تكن كافية، بالنظر إلى ارتفاع التضخم وتكلفة المعيشة، لكنه قال إن الاتحاد سيقبل العرض للمندوبين خلال مؤتمرهم السنوي في يوليو.
وتعتقد قيادة الاتحاد أن هذا العرض قاصر. وأظهرت آخر قراءة شهرية للتضخم أن تكلفة المعيشة زادت بنسبة 6.8 في المائة في الاثني عشر شهراً الماضية.
يعاني قطاع الصحة في نيو ساوث ويلز من أزمة جذب واستبقاء تستنزف مستشفياتنا من العمال الأساسيين الذين تحتاجهم.
“ويعتزم الأتحاد مواصلة الحملات من أجل زيادة الأجور التي تعترف بالمهارات وعبء العمل للعاملين في مجال الصحة والمستشفيات والتكلفة غير العادية لضغوط المعيشة التي يواجهونها.”
قال المتحدث باسم الائتلاف للعلاقات الصناعية، داميان تودهوب، إن العاملين في القطاع العام قد “خدعوا” وتساءل كيف ستدفع الحكومة زيادة الأجور.
“الحقيقة هي أنه سيكلفنا بالتأكيد في العام الأول 618 مليون دولار، ولم يخبرونا كيف سيدفعون مقابل ذلك، وما هي الخدمات التي يعتمدون عليها للتأكد من قدرتهم على تحملها”.
