سياسة – أستراليا اليوم

من المقرر أن يتقلص عدد العمال الأجانب القادمين إلى أستراليا في ظل إصلاحات شاملة لإطار الهجرة في البلاد.

أصدرت وزيرة الشؤون الداخلية كلير أونيل مسودة الخطوط العريضة لاستراتيجية الهجرة الجديدة، والتي من شأنها رفع الحد الأدنى للأجور للعمال المؤقتين وفتح الطريق إلى الإقامة الدائمة.

لكن الحكومة لا تتطلع إلى تحديد هدف جديد للهجرة، وتختار الابتعاد عن الحد الأقصى السنوي إلى التوقعات طويلة الأجل.

قالت “الكمية ليست السؤال المهم حقاً هنا”.

“عند الخروج من كوفيد، فإننا نسرع على اللحاق بالركب ونعاني من نقص حاد في العمالة، وربما يكون من الحتمي أن ندير برنامج هجرة أكبر قليلاً بمرور الوقت.

“أرغب في رؤية هذا البرنامج محكماً ومن المحتمل أن يكون أصغر في المدى المتوسط.”
ستبدأ المشاورات مع حكومات الولايات والأقاليم يوم الجمعة، حيث يثير رئيس الوزراء أنتوني ألبانيزي القضية مع رؤساء الوزراء وكبار الوزراء في مجلس الوزراء الوطني في بريزبين.

يوم الخميس، أوصت مراجعة رئيسية لإطار الهجرة بإجراء تغييرات شاملة لإصلاح النظام لجذب الأشخاص الأكثر مهارة بشكل أفضل وتبسيط نظام التأشيرات “البطيء والمعقد بشكل جنوني”.

أوصت المراجعة التي أجراها رئيس الخدمة العامة السابق مارتن باركنسون ولجنة من خبراء الهجرة بزيادة عتبة دخل هجرة المهرة المؤقتة (TSMIT) والتي تم تجميدها عند مستويات 2013.

وفي حديثها في نادي الصحافة الوطني، أعلنت السيدة أونيل عن زيادة “كبيرة” في TSMIT من 53900 دولار إلى 70 ألف دولار.

نحن بحاجة إلى إصلاح إعدادات السياسة التي تدفع إلى الاستغلال، وهذا يعني استكشاف طرق لمنح المهاجرين مزيداً من المرونة لنقل أصحاب العمل وإنفاذ حقوقهم في مكان العمل “.

سيتم تبسيط فئات التأشيرات، وللمرة الأولى ستنشئ الحكومة ثلاثة مستويات للعمال المهاجرين – مهارات عالية ومهارات متوسطة وتدفق يغطي الصناعات ذات الأجور المنخفضة مثل اقتصاد الرعاية.
لم يتم تحديد مستوى الدخل ولكن المراجعة أوصت بألا يكون أقل من متوسط الراتب بدوام كامل البالغ 98000 دولار.

بموجب الإصلاحات، لن يكون العمال الأجانب القادمون إلى أستراليا ملزمين بأصحاب عملهم، وسيتم إلغاء اختبار سوق العمل – الذي يتطلب الإعلان عن وظيفة محلياً.

سيتم إصلاح “نظام النقاط” المستخدم لاختيار المهاجرين المهرة الدائمين للاستقرار في أستراليا لإعطاء الأولوية للإنتاجية والمشاركة وتحديات الشيخوخة السكانية.

قالت السيدة أونيل إن قوائم المهن الماهرة “قديمة” وأن مسؤولية تحديد نقص العمالة ستنتقل من الوزير إلى هيئة مثل Jobs and Skills Australia.

وقالت “جزء من المشكلة في النظام هو أنه نظراً لأن الوزير يقرر بشكل أساسي شكل النقص، ينتهي بك الأمر بنظام يتمتع فيه شخص واحد بسلطة تقديرية لاتخاذ القرار”.

“من وجهة نظري هذا الكثير من التحكم بدون الحصول على المعلومات.”

وفي حديثه قبل إصدار التقرير، قال الدكتور باركنسون إن أستراليا كانت “عمياء” بشكل أساسي، مع عدم وجود دليل يدعم نجاح نظام الترحيل.

قال “نحن فقط لا نعرف مدى فعالية النظام”.

“لا يسمح لنا النظام بتحديد الأشخاص الذين من المرجح أن يكونوا ناجحين ومفيدون لأستراليا.”

منذ عام 2007، ارتفع عدد المهاجرين المؤقتين في أستراليا من حوالي مليون إلى 1.8 مليون. وفي الوقت نفسه، ظل صافي الهجرة الدائمة الماهرة حوالي 30.000 سنوياً على مدار العقدين الماضيين.

ستصدر الحكومة استراتيجيتها الكاملة للهجرة في وقت لاحق من العام بعد التشاور مع النقابات والشركات وأصحاب المصلحة الآخرين.

المصدر