إقتصاد – أستراليا اليوم
يخطط أرباب العمل بشكل كبير لزيادة الرواتب وسط أزمة تكلفة المعيشة، ومع ذلك، قد لا يكون ذلك كافياً لمواكبة التضخم.
يعتزم 95 في المائة من أصحاب العمل زيادة رواتب موظفيهم في الأشهر الـ 12 المقبلة، وفقاً لأحدث دليل رواتب من Hays.
أدت الزيادة في الرواتب في جميع المجالات إلى أن يطلق Hays على السنة المالية 2023/24 “عام الزيادة”.
يقول ثلثا أرباب العمل (66 في المائة) إنهم يخططون لزيادة الرواتب فوق ثلاثة في المائة، وهي خطوة يقول هايز إنها “زيادة أكبر من العام الماضي”.
ومع ذلك، فإن الارتفاع في الرواتب قد لا يكون كافيا لإرضاء العمال، الذين يكافحون أمام أعلى مستوى من التضخم منذ عقود بعد سنوات من انخفاض نمو الأجور.
وجاء في التقرير “28 في المائة فقط من المهنيين راضون عن رواتبهم الحالية، مع اعتقاد معظمهم (71 في المائة) أنه لا يعكس أدائهم الفردي”.
“يقول الثلثان إنها لا تتوافق مع الرواتب النموذجية الخارجية.”
انتعش مؤشر أسعار الأجور (WPI) من أدنى مستوى بلغ 1.4 في المائة في أواخر عام 2020 وأوائل عام 2021 ليصل إلى 3.7 في المائة في ربع آذار (مارس).
ومع ذلك، فإن سعر العمالة يرتفع أقل بكثير من التضخم، حيث ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) بنسبة 7.0 في المائة على مدى 12 شهراً حتى ربع مارس 2023.
تقود المواد الأساسية ارتفاع التضخم، حيث بلغت الزيادات السنوية في تكاليف الغذاء ثمانية في المائة وارتفعت تكاليف الإسكان بنسبة 9.8 في المائة.
خطط أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع بشكل كبير لزيادة الرواتب إلى ما دون 7.0 في المائة، مع 53 في المائة يخططون لتسليم زيادة 3-6 في المائة و 29 في المائة عازمون على زيادة أقل من ثلاثة في المائة.
وهذا يتماشى مع نسبة 41 في المائة من الموظفين الذين يتوقعون الحصول على زيادة بنسبة 3 إلى 6 في المائة.
ومع ذلك، يعتقد 57 في المائة أنهم يستحقون زيادة بنسبة سبعة في المائة على الأقل.
يعتقد ما يقرب من أربعة من كل خمسة أشخاص (78 في المائة) أنه من المعقول توقع زيادة الأجور سوف تواكب التضخم.
مع استمرار ارتفاع تكلفة المعيشة “يراقب الباحثون عن العمل رواتبهم” على الرغم من نية معظم أرباب العمل زيادة الرواتب، بحسب هايز.
ما يقرب من نصف الموظفين (46 في المائة) يقولون إنهم سيتفاوضون بشأن رواتبهم إذا لم يتلقوا زيادة مرضية في الراتب ويعتقد 52 في المائة أنهم سيستفيدون مالياً من تغيير الوظائف.
وراء زيادة الرواتب المنافسة المتزايدة على العمال بسبب نقص المهارات في أستراليا.
وفقاً لـ Hays، قال 64 في المائة من المستطلعين أن هناك نقصاً في المهارات المرتبطة بمهنتهم، وقد قدم ثلاثة أرباع أرباب العمل حزم رواتب أكبر مما هو مخطط له لجذب المرشحين المهرة.
علاوة على ذلك، من المرجح أكثر من أي وقت مضى أن يطلب الموظفون زيادة.
هذا العام، يخطط 65 في المائة من المهنيين للمطالبة بزيادة في الأجور، ارتفاعاً من 58 في المائة العام الماضي و 45 في المائة في العام الأسبق.
يؤدي نقص المهارات أيضاً إلى زيادة الثقة بالنفس داخل القوى العاملة، حيث قال 64 في المائة من العمال إنهم أكثر ثقة في طلب زيادة.
