سياسة – أستراليا اليوم
ستعطي الحكومة الألبانية الأولوية لمعالجة 60.000 طلب تأشيرة دائمة من قبل عمال مهرة في الخارج لملء الوظائف المطلوبة بشكل عاجل.
وقالت وزيرة الشؤون الداخلية، كلير أونيل، إنه بينما كانت هناك مناطق نقص في العمالة في جميع أنحاء القطاعات الاقتصادية، كان هناك نقص حاد في العاملين في مجالات الصحة والتعليم ورعاية المسنين.
وقالت كلير لراديو ABC الوطني يوم الأربعاء “سواء تحدثت إلى أصحاب المقاهي وأصحاب الحانات أو الشركات متعددة الجنسيات التي أتعامل معها في دوري الوزاري، فإن الجميع يواجه مشكلة في العثور على عمال في الوقت الحالي”.
لكن هناك بعض المجالات التي لدينا فيها حاجة وطنية ماسة.
مناطق مثل العاملين الصحيين لدينا والممرضات والعاملين في رعاية المسنين والتدريس، هذه هي المجالات التي تمثل أولوية محورية بالنسبة لنا.
وقالت إن الحكومة ستواصل معالجة التراكم “الهائل” لمليون تأشيرة غير معالجة في النظام، مع معالجة نقص العمالة على المدى القصير، لا سيما في مجال الرعاية الصحية.
وقالت السيدة كلير إنه تمت إضافة المزيد من الموظفين للتعامل مع معالجة التأشيرات بالإضافة إلى “التغيير الكبير” في كيفية ترتيب أولوياتهم.
“ما لا يدركه الكثير من الناس على الأرجح هو أن الكثير من الأشخاص الذين حصلوا على تأشيرات للعمل في أستراليا، موجودون بالفعل هنا، ولكن هما ليس أصحاب مهارات استراتيجية محورية بالنسبة لنا في الوقت الحالي، وإذا واصلنا العمل بهذه الطريقة، فلن نتعامل بالطبع مع أزمة المهارات.
“لذا، فإن التغيير يعطي الأولوية للأشخاص أصحاب المهارات ذات الأولوية الموجودين في الخارج والذين يرغبون في القدوم إلى هنا للعمل والعمل من خلال هذه التطبيقات بأسرع ما يمكن.”
كان قطاع الأعمال يضغط من أجل زيادة نسبة الهجرة الدائمة الماهرة وسط نقص العمالة.
يوجد في أستراليا عدد 160،000 من الهجرة الدائمة الماهرة الحالية للسنة المالية الحالية.
تخطط الحكومة لعقد قمة للوظائف في سبتمبر مع رجال الأعمال والنقابات والقطاعات الأخرى لمناقشة الحجم المستقبلي وتشكيل برنامج هجرة المهارات الدائمة في أستراليا.
“لقد مررنا للتو بفترة غير مسبوقة في تاريخنا حيث تم إغلاق الحدود لمدة عامين تقريباً.
نحن لا نتحدث عن زيادات كبيرة في عدد السكان. ما نتحدث عنه هو برنامج هجرة متوسط الحجم يساعدنا على تلبية احتياجات الشعب الاسترالي والاقتصاد “.
“في الوقت الحالي، هذا النظام ليس استراتيجياً، غالباً سوف يتم استخدامه لسد الفجوات في سوق العمل التي تظهر في الواقع، مع مرعات أوجه القصور في المهارات ونظام التدريب لدينا “.
