تقرير – أستراليا اليوم

يُعرض على المعلمين مكافآت قدرها 4000 دولار مع وعد بأجور أعلى بموجب خطة حكومة الولاية لإغراء المعلمين لدراسة كورسات تعليمية متخصصة.

أعلنت حكومة نيو ساوث ويلز يوم الاثنين عن حوافز نقدية جديدة للمعلمين المعتمدين من برنامج (HALT).

بدأ برنامج الاعتماد منذ أكثر من عقد من الزمان، ولكن حتى الآن لم يكمل التدريب سوى 310 معلماً.

وقالت وزيرة التعليم بالولاية، سارة ميتشل، إن المكافأة وزيادة الأجور بمقدار 7000 دولار للخريجين الناجحين صُممت لتلبية هدف الحكومة البالغ 2500 معلم HALT بحلول عام 2025.

قالت “هذه الحوافز الجديدة ستجذب المزيد من المعلمين لرفع أيديهم والاعتراف بعملهم”.

“نريد أن نجعل الأمر سهلاً قدر الإمكان ليتم تكريم أفضل المعلمين لدينا ومكافأتهم على تأثيرهم.”

بمجرد الاعتماد، سيتمكن المعلمون من الوصول إلى رواتب تصل إلى 120 ألف دولار فى السنة وتوجيه المعلمين الآخرين.
قالت السيدة ميتشل إن ما يقرب من 600 معلم قد سجلوا أسماءهم منذ “تبسيط” عملية الاعتماد العام الماضي.

وقالت “يوجد بالفعل 310 HALTs في نيو ساوث ويلز، لكن لدينا هدفاً طموحاً لزيادة العدد إلى 2500 على الأقل بحلول عام 2025”.

“أنا سعيد لأننا نسير على الطريق الصحيح لتحقيق هذا الهدف.”

وقالت إن زيادة الرواتب المحتملة لمعلمي نيو ساوث ويلز كانت محاولة للحفاظ على أفضل المعلمين في الفصل الدراسي.

يأتي هذا الإعلان وسط نقص التدريس في الولاية مع الآلاف من الوظائف الشاغرة وانخفاض بنسبة 30 في المائة في الأشخاص الذين يدرسون التدريس، وفقاً لاتحاد المعلمين في نيو ساوث ويلز.

تُظهر الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي الأسبوع الماضي أن نظام التعليم العام في نيو ساوث ويلز لديه أسوأ نسبة من الطلاب إلى المعلمين في البلاد.

وصف رئيس الاتحاد أنجيلو جافرييلاتوس 14.2 طالباً لكل معلم بأنها “أزمة الفصل الدراسي”.

وقال “أدى الفشل في التعامل مع أعباء العمل غير المستدامة والرواتب غير التنافسية إلى نزوح المعلمين من المهنة، حيث تجاوزت الاستقالات الآن حالات التقاعد”.

“بدون اتخاذ إجراءات عاجلة، فإن الوضع سيزداد سوءاً.

“يقول ثلثا المعلمين إنهم مرهقون ويقول 60 في المائة إنهم يخططون لترك التدريس في غضون السنوات الخمس المقبلة.”