قضايا – أستراليا اليوم
مدير كولز السابق الذي رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي تظاهر بالإغماء خلال اجتماع مع فريق التحقيق بعد أن علم أنه سيُطرد لسوء السلوك.
تم الكشف عن سلوك غريب من قبل كاران شارما رداً على إقالته في حكم صدر مؤخراً عن لجنة العمل العادل في بيرث.
تم فصل السيد شارما لسوء السلوك من خلال جعل العمال يغيرون قائمة زوجته للاستفادة من ترتيبات الرعاية النهارية الخاصة بهم، إلى جانب السلوك العدواني لموظفيه و “التعليقات العنصرية أو المعادية للمثليين أو المتحولين جنسياً”.
رفض المفوض نيك ويلسون طلبه هذا الأسبوع للحصول على تعويض من الفصل التعسفي.
قال المدعى،تضمنت بعض مزاعمه الغريبة مزاعم أدلى بها موظفون “ساخطون” وكانت “حرباً علي” وقال أنا أتعرض لـ “اغتيال وظيفي” بـ “أكاذيب ملفقة”.
كما زعم أن زملائه السابقين في العمل كانوا “عنصريين ومنتقدين”.
استمعت اللجنة أيضاً إلى أدلة على أن السيد شارما تظاهر بالإغماء بإلقاء نفسه على الأرض خلال إحدى المقابلات.
تم طرد السيد شارما، الذي كان يعمل مديراً لمتجر في كولز في ضاحية كافيرشام في بيرث، في أكتوبر 2021 لسوء السلوك.
كان قد عمل لدى كولز لمدة سبع سنوات تقريباً.
تم تلقي شكاوى خطية بشأن إعطاء السيد شارما معاملة تفضيلية لزوجته شيفالي، التي كانت تعمل في نفس المتجر الذي يديره.
في حكمه، قال السيد ويلسون إن السيد شارما قد وجه الموظفين المرؤوسين لتغيير ساعات عمل زوجته المتعاقد عليها لتتلاءم مع ترتيبات الرعاية النهارية الخاصة بهم.
ثم “قام السيد شارما بتخويف الموظفين أو إيذائهم” أو “تصرف بشكل عدواني” تجاههم بعد أن علم بالشكاوى المقدمة ضده.
قال السيد ويلسون “هذه الادعاءات توضح بالتفصيل أنه يتصرف بطريقة عنصرية أو معادية للمثليين أو متحولين جنسيا”.
أثناء التحقيق، تصرف بشكل عدواني، وشتم وصاح على امرأة تنظر في الادعاءات.
في اجتماع لاحق مع كولز في سبتمبر 2021 “ألقى السيد شارما بنفسه على الأرض” وتظاهر بالإغماء.
قال السيد ويلسون “لقد أغلق عينيه ولم يكن يتحدث”.
“(كان) الاعتقاد أنه ألقى بنفسه على الأرض عن قصد ولم يغمى عليه حقاً.”
في شهادته، نفى السيد شارما الاتصال بالموظفين “بطريقة عدوانية ومخيفة” بعد طرده.
وقال أيضاً إنه لا يتذكر أنه طلب من الموظفين تغيير ساعات عمل زوجته المتعاقد عليها، وتوجيه الموظفين للحضور إلى المتجر عندما لا يتم إدراجهم في القائمة، وإبداء ملاحظات “مهينة” حول مواد المتجر التي تحتفل بأسبوع NAIDOC أو دعم أعضاء مجتمع LGBTQI.
قال السيد ويلسون “بالإضافة إلى عدم التذكر، أنكر مقدم الطلب أيضاً الإدلاء بتعليقات غير لائقة للموظفين حول عرقهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية”.
ينفي مقدم الطلب تهديد أعضاء الفريق، والضغط عليهم للبقاء في العمل، وتوجيههم للقيام بمهام شخصية نيابة عنه، وإلزامهم بإغلاق المتجر في حالة غيابه أو التصرف بشكل عدواني تجاههم.
