سكوت موريسون – أستراليا اليوم

من لجنة النزاهة إلى المناخ ، لا تزال هناك العديد من علامات الاستفهام التي تواجه الحكومة الفيدرالية

لقد كانت سنة سياسية ضخمة ، هيمن عليها مرة أخرى جائحة Covid-19 ، والانتخابات الفيدرالية.

وقد رغب سكوت موريسون في الدخول في تلك المسابقة مدافعًا عن إنجازات الحكومة.

لكن تبقى بنود مهمة على قائمة مهام رئيس الوزراء. هنا مجموعة مختارة من الأعمال غير المكتملة.
رعاية المسنين لديها المزيد من التمويل ولكن لا تزال هناك مشاكل عميقة

يبدو الأمر وكأنه منذ زمن طويل ، لكن حزمة رعاية المسنين البالغة 17.7 مليار دولار كانت حجر الزاوية في ميزانية مايو.

كانت تلك الحزمة بمثابة رد الحكومة على النتائج التي توصلت إليها اللجنة الملكية لرعاية المسنين. اعتمد موريسون ووزير الصحة ، جريج هانت ، عددًا كبيرًا من توصيات التحقيق ، ولكن ليس كلها.

كان أحد الإجراءات المركزية تخصيص 7.5 مليار دولار إضافية للرعاية المنزلية ، بما في ذلك 6.5 مليار دولار لمسح قائمة الانتظار لما يقدر بـ 80 ألف شخص على مدى العامين المقبلين،

وحوالي 800 مليون دولار لدعم 1.6 مليون من مقدمي الرعاية غير الرسميين ، بما في ذلك خدمات الراحة لـ 8400 شخص. الاستراليين.

وعدت الحكومة بتخصيص 40 ألف حزمة رعاية منزلية إضافية في 2021-22 ونفس الشيء في 2022-23. في أوائل كانون الأول (ديسمبر) ، أصدر وزير رعاية المسنين ، ريتشارد كولبيك ، بيانات ربع سنوية جديدة لتتبع التقدم.

بحلول نهاية سبتمبر ، تم الإفراج عن 10000 مكان إضافي. ولكن حتى 30 سبتمبر ، كان 74143 شخصًا لا يزالون ينتظرون حزمة الرعاية المنزلية الخاصة بهم بالمستوى المعتمد.

إذا كنت ترغب في إصلاح رعاية المسنين ، فأنت بحاجة إلى استراتيجية للقوى العاملة. أشار معهد جراتان في ديسمبر / كانون الأول إلى أن الحكومة “ليس لديها خطة واضحة لتلبية

متطلبات القوى العاملة المستقبلية” وأن “موظفي الرعاية المنزلية يتلقون رواتب منخفضة مقابل ما يفعلونه”.

في تقرير بعنوان عمل غير مكتمل: سياسات عملية لرعاية أفضل في المنزل ، قال مركز الأبحاث إنه ستكون هناك حاجة إلى 58000 مقدم رعاية إضافي لمجرد تلبية الزيادة المخطط لها في أماكن الرعاية المنزلية.

وقال التقرير: “لجذب العاملين في مجال الرعاية المنزلية والاحتفاظ بهم ، يجب أن يحصلوا على رواتب وظروف أفضل”.

أوصت اللجنة الملكية لرعاية المسنين بزيادة الأجور المنخفضة. “لاحظت” الحكومة هذه التوصية بدلاً من دعمها.
تفتقر استجابة Respect @ Work إلى التوصية المركزية

في يونيو 2018 ، أقنعت وزيرة شؤون المرأة آنذاك ، كيلي أودواير ، زملائها في مجلس الوزراء بتمويل تحقيق وطني جديد في التحرش الجنسي في أماكن العمل الأسترالية من قبل مفوضة التمييز على أساس الجنس ، كيت جينكينز.

في مارس 2020 ، أصدرت جينكينز 55 توصية ، بما في ذلك اقتراح لأصحاب العمل لمواجهة التزام باتخاذ تدابير معقولة ومتناسبة للقضاء على التمييز الجنسي والتحرش الجنسي والإيذاء.

عندما ردت الحكومة رسميًا على التوصيات في أبريل ، رفضت الاقتراح المركزي ، قائلة إنها ستقيم ما إذا كان الواجب الإيجابي المقترح قد “يخلق مزيدًا من التعقيد أو عدم اليقين أو الازدواجية في الإطار القانوني الشامل”.

في تموز (يوليو) الماضي ، وجه جنكينز اللوم إلى الحكومة مرة أخرى بشأن واجبها الإيجابي ، مذكراً إياها بأن المشكلة في أماكن العمل أكبر بكثير من “عدد قليل من الرجال السيئين”.

لكن التوصية المركزية تم حذفها من حزمة الإصلاح التشريعي التي أقرها البرلمان في أواخر أغسطس. وقالت الحكومة إنها ستواصل التفكير في الاقتراح.

حدث المراوغة بشأن التوصية الرئيسية في وسط الضجة حول ادعاء الموظفة الليبرالية السابقة بريتاني هيغينز بارتكاب اعتداء جنسي ، وادعاء الاغتصاب التاريخي ضد رئيس الجبهة كريستيان بورتر ، وهو ما ينفيه بشدة ، وتبادل أعضاء فريق العمل صورًا بذيئة في مبنى

البرلمان ، والشكاوى حول السلوك عبر الإنترنت (غير الجنسي) لعضو البرلمان الليبرالي أندرو لامينج تجاه ناخبين. كما تم تمرير التشريع الذي يحذف الواجب الإيجابي مباشرة قبل مؤتمر

القمة الوطني للحكومة بشأن سلامة المرأة – مما دفع الأسترالية للعام ، وهي الناجية من الاعتداء الجنسي غريس تامي ، إلى تفجير “النمط الواضح للحكومة من الإنكار والتقليل ورفض قضايا المرأة في نهاية المطاف” .