الجاليات في استراليا – أستراليا اليوم
لطالما وصف رئيس الوزراء سكوت موريسون أستراليا بأنها “أنجح دولة متعددة الثقافات” في العالم.
ومع ذلك ، فإن هذا الادعاء مشكوك فيه فيما يتعلق بتشكيل البرلمان الأسترالي والبرلمانات الفيدرالية. على الرغم من أن أستراليا متنوعة الثقافات ، إلا أن الحكومة بعيدة عنها ، ويود حزب العمال الأسترالي ، بقيادة أنتوني ألبانيز ، أن يرى التنوع في البلاد ينعكس في قيادته.
في الوقت الحالي ، 15 فقط من أصل 227 برلمانيًا غير أوروبيين (6.5 في المائة) ، وخمسة من السكان الأصليين (2.2 في المائة) ، و 10 من خلفيات غير أوروبية (4.4 في المائة) ، و 23 من جنوب أوروبا أو خلفيات يهودية (10.1) نسبه مئويه).
أثناء تقديم تقرير فريق العمل المعني بالمشاركة متعددة الثقافات في حزب العمل ، والذي يقدم توصيات من أجل أستراليا أكثر تنوعًا متعدد الثقافات ، قال زعيم حزب العمال أنتوني ألبانيز: “أقف أمامك اليوم كأول شخص بدون اسم أنجلو سلتيك يطرح نفسه كرئيس للوزراء في هذا المجال. البلد ، فكر في ذلك – 120 عامًا. “
قالت ماريا فامفاكينو ، عضوة البرلمان عن كالويل ، وهي أول امرأة يونانية تعمل في البرلمان الأسترالي ، إنه خلال السنوات العشرين الأخيرة من عملها في البرلمان الفيدرالي ، تراوح عدد النواب من خلفيات CALD من 6 إلى 9 في المائة ، دون زيادة كبيرة. وقالت إن جانبها ، على وجه الخصوص ، يتمتع بمشاركة المجتمعات متعددة الثقافات فيما يتعلق بعضوية الفرع.
قالت لنيوس كوزموس إن قضية الجنسية المزدوجة ، عندما أثيرت ، هي أحد العوامل الكبيرة ، لكن هذا لن يكون السبب الوحيد لنقص التنوع. “عندما تنظر إلى المؤسسات ، عليك أن تنظر إليها تاريخيًا ، وقد هيمنت عليها مجموعة معينة في الحكومة. تستمر هيمنة المجموعة وتصبح الثقافة السياسية ويتم تعزيزها بطريقة مدروسة وغير متعمدة. علينا محاولة تغيير تلك الثقافة “.
تحدث رئيس فريق العمل متعدد الثقافات في العمل ، بيتر خليل ، ابن مهاجرين مصريين فروا من منازلهم “بحثًا عن مستقبل أكثر أمانًا وإشراقًا” ، إلى العديد من أصحاب المصلحة لمعرفة سبب انخفاض عدد الأشخاص من المجتمعات العرقية في مناصب السلطة. .
قال لنيوس كوزموس: “هناك عدد من الحواجز الثقافية والنظامية القائمة تمنع الناس حتى من الحصول على مركز يسمح لهم بالترشح للبرلمان”. “إن تشجيع الوصول المتنوع المتزايد والمشاركة في مؤسساتنا بخلاف الشركات الصغيرة ، مثل الأوساط الأكاديمية والقانون والإدارات الحكومية سيؤدي بطبيعة الحال إلى توسيع نطاق مجموعة الأشخاص من خلفيات متنوعة الذين قد يكونون مهتمين بالترشح للمناصب العامة. يجب أن يبدأ الكثير من هذا من القاعدة الشعبية أيضًا ، من خلال تشجيع الناس على الترشح لمنصب المجلس والولاية “.
كانت هناك اقتراحات بأن نقص التمثيل يمكن معالجته من خلال إدخال الأحزاب السياسية حصص التنوع ، لكن السيد خليل يود أن يرى المزيد من التغييرات الهيكلية.
وقالت السيدة فامفاكينو إن نظام الكوتا يمكن أن يعيق الجهود المبذولة لتعزيز التنوع. وقالت: “بمجرد ملء الحصة ، لا يوجد إكراه لتجاوز الحصة ، ويمكن أن تكون بمثابة مانع بحد ذاته” ، مضيفة أنها دخلت البرلمان بموجب “برنامج العمل الإيجابي” لحزب العمل بدلاً من نظام الحصص.
وقالت السيدة فامفاكينو: “نحن بحاجة إلى تغيير الثقافة لتسهيل الأمر على النظام ليكون أكثر تشجيعًا للمجتمعات متعددة الثقافات” ، مضيفة أنه كان عليها التغلب على الصور النمطية. تنصح السيدة فامفاكينو الأشخاص من المجتمعات الناشئة الذين يرغبون في دخول السياسة: “لا تدع الصور النمطية تمنعك من أن تكون ما تريد أن تكون”.
ما أهمية هذا الأمر؟
من أجل العمل كمجتمع عادل ومتساوٍ ، يعتقد كل من السيد خليل والسيدة فامفاكينو أنه من المهم للحكومة أن تعكس أستراليا المعاصرة.
يُعد البرلمانيون المتنوعون ، الذين يعكسون التركيبة الثقافية للبلاد ، أمرًا بالغ الأهمية لأنهم يمتلكون تجربة معيشية للتمييز العنصري ، والهجرة ، وقضايا أخرى تنفرد بها المجتمعات متعددة الثقافات ، وبالتالي فهي بمثابة صوت لهؤلاء الأستراليين.
يقول السيد خليل: “نحن نقدم وجهات نظر مختلفة إلى البرلمان. نحن قادرون على إضافة معرفة ثقافية مهمة ولكن دقيقة إلى المناقشات ومشاريع القوانين في البرلمان ، مما يضمن أنه عند مناقشة القوانين وجعل الناس من خلفيات متنوعة وكيف ستؤثر التشريعات عليهم. أعتقد أن وجودنا في البرلمان يشجع الشباب في جميع أنحاء البلاد من خلال إظهارهم أنه بغض النظر عن خلفيتك أو نشأتك ، إذا كنت تعمل بجد يمكنك أيضًا أن تنتخب يومًا ما كعضو في البرلمان أو رئيس الوزراء.
قالت السيدة فامفاكينو: “لا أعرف ما هو الحل الشامل ، لكنني أعلم أن أحد مساوئ التواجد في البرلمان الذي لا يعكس المجتمع الأوسع يفتقر إلى فهم الفروق الدقيقة في الأشخاص الذين يضعون السياسات لهم”
