مع تصاعد الجدل حول سياسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في بعض أنحاء العالم، ربما يكون الوقت قد حان لتعزيز هذا النهج بشكل أعمق عند اتخاذ قرارات التمثيل.
شهدت صناعة التمثيل في أستراليا تحولات كبيرة خلال العقد الماضي، حيث أصبح هناك تركيز متزايد على التنوع والإنصاف والشمول، ما أدى إلى تمثيل أكثر واقعية على الشاشات وسرد قصصي يعكس بشكل أفضل التنوع الثقافي للمجتمع الأسترالي. تقرير “رؤية أنفسنا 2” الصادر عن هيئة Screen Australia في عام 2023 أظهر تحسنًا ملحوظًا في التنوع على الشاشة مقارنة بعام 2016.
على سبيل المثال، زادت نسبة تمثيل الشعوب الأصلية بشكل كبير، كما ارتفعت نسبة تمثيل مجتمع LGBTIQ+، حيث أظهرت البيانات أن 4.8% من الممثلين في الأدوار الرئيسية يعرّفون أنفسهم علنًا بأنهم ينتمون لهذا المجتمع. ورغم هذه التحسينات، لا يزال هناك مجال لتطوير التمثيل ليصل إلى مستوى أكثر شمولًا. وهنا يأتي دور مفهوم “الاختيار الواعي”.
ما هو “الاختيار الواعي”؟
الاختيار الواعي في التمثيل هو عملية اتخاذ قرارات مدروسة تتحدى التحيزات اللاواعية عند سرد القصص. يركز هذا النهج على تحليل كيفية تأثير هوية الممثل على تطور الشخصية والسياق العام للقصة، مما يضفي أبعادًا جديدة على السرد، ويصل إلى جمهور أوسع بطريقة أكثر دقة وعمقًا. الهدف ليس مجرد تحقيق تنوع شكلي في العرق أو النوع الاجتماعي أو الإعاقة، بل يتمثل في رؤية الممثل كفرد متكامل يحمل تجارب حياتية تثري الشخصية والقصة على حد سواء.
كيف يسهم “الاختيار الواعي” في تطوير الصناعة؟
الاختيار الواعي لا يقتصر على سد الفراغات أو تحقيق توازن شكلي، بل يتطلب إعادة النظر في طبيعة الأدوار نفسها، وطرح أسئلة جوهرية:
- هل هناك سبب حقيقي يجعل هذه الشخصية تنتمي إلى مجموعة معينة؟
- كيف يمكن أن يتغير السرد إذا تم اختيار ممثل مختلف؟
- هل يمكن أن يكون التغيير عفويًا دون الإخلال بالسياق؟
- ماذا لو كانت الشخصية غير ثنائية الجنس؟ أو لو تم تحويل دور ذكر إلى أنثى؟
هذه الأسئلة تفتح المجال لنقاشات إبداعية تتجاوز النص المكتوب، وتشجع على إشراك مسؤولي التمثيل في مراحل مبكرة من الإنتاج، بدلاً من الاكتفاء بإدخالهم في اللحظات الأخيرة من عملية صناعة المحتوى.
تطبيقات عملية للنهج الواعي في أستراليا
إحدى أبرز الأمثلة على هذا النهج كانت في حملة “Cricket Australia – Made of Cricket”، حيث تم البحث بعمق داخل مجتمع الكريكيت لاكتشاف مواهب نسائية ناشئة، ما أدى إلى اكتشاف الموهوبة دارميني تشاوهان، وهي امرأة من شعب ويرادجوري، مما ساعد الحملة على الوصول إلى جمهور أوسع وعكس تنوع المجتمع الأسترالي الحديث. حتى أن الحملة فازت بجائزة B&T Diversity Award تقديرًا لالتزامها بالتنوع والشمول.
لكن الأمر لا يقتصر على إيجاد وجوه متنوعة للأدوار الثانوية أو الخلفية، بل يمتد إلى منح الفرص لأصوات من خلفيات مهمشة ليكون لها حضور فاعل في جميع مراحل الإنتاج – من غرف الكتابة إلى فرق الإخراج والإنتاج.
لماذا يجب أن يصبح “الاختيار الواعي” معيارًا صناعيًا؟
تم إثبات أن التمثيل الأصيل والمتنوع يعزز النجاح التجاري للإنتاجات السينمائية والتلفزيونية، كما أنه مفيد للإعلانات التجارية، إذ يساعد العلامات التجارية على الوصول إلى جماهير جديدة وتحسين صورتها في السوق.
إذن، كيف يمكننا تبني هذا النهج بشكل عملي؟
- تجنب التعامل مع التنوع على أنه مجرد “حصة إلزامية”.
- التفكير بوعي في هوية الممثل ودورها في القصة.
- إعطاء الأولوية للتجارب الحياتية الحقيقية للممثلين في السرد القصصي.
- خلق بيئات عمل آمنة تعزز سماع جميع الأصوات.
- توفير فرص متكافئة للمواهب الناشئة وليس فقط للمشاهير المعروفين.
قد تجذب الأسماء الكبيرة الجمهور في البداية، لكن التجارب أثبتت أن اختيار مواهب جديدة يمكن أن يرفع جودة العمل ويمنح فرصة لصناع محتوى جدد، كما حدث في فيلم Birdeater المستقل، الذي نجح رغم عدم اعتماده على أسماء نجوم بارزين.
نحو مستقبل أكثر شمولًا في صناعة الترفيه الأسترالية
الهدف النهائي هو جعل الحديث عن التنوع أمرًا بديهيًا وليس موضوعًا يحتاج إلى تبرير أو نقاش. يجب أن يصبح التمثيل المتنوع أمرًا طبيعيًا في كل إنتاج، وليس مجرد استثناء أو توجّه مرحلي.
من خلال تبني “الاختيار الواعي”، يمكننا الارتقاء بجودة السرد السينمائي، وتعزيز بيئة أكثر عدالة في الصناعة، حيث يشعر جميع الأستراليين بأنهم ممثلون على الشاشة – ليس كحالة خاصة، بل كقاعدة أساسية.
