حصل حوالي 2.6 مليون أسترالي ممن يتقاضون الحد الأدنى للأجور والمكافآت على زيادة في الأجور بنسبة 3.5%، وهي نسبة تفوق معدل التضخم، ومن المقرر أن تدخل حيز التنفيذ خلال أسابيع.
أكدت لجنة العمل العادل هذا الرقم خلال المراجعة السنوية للأجور التي عُقدت في سيدني الساعة العاشرة صباح يوم الثلاثاء.
ابتداءً من 1 يوليو، سيرتفع الحد الأدنى للأجور من 24.10 دولاراً للساعة إلى 24.94 دولاراً للساعة.
سيتم زيادة الأجر السنوي للعامل بدوام كامل من 49,770 دولاراً إلى 51,511.95 دولاراً، أو زيادة أسبوعية في الأجر بنحو 32 دولاراً إلى 947.96 دولاراً.
هذه الزيادة أعلى من معدل التضخم، الذي يبلغ حالياً 2.4%، ومن زيادة الأجور التي دعت إليها الحكومة الألبانية، ولكنها أقل من الزيادة البالغة 4.5% التي اقترحها مجلس النقابات العمالية الأسترالي.
قال آدم هاتشر، رئيس لجنة العمل العادلة، إن الأستراليين ذوي الأجور المنخفضة “عانوا من ضائقة مالية” خلال فترة ارتفاع التضخم، وأقرّ بتراجع الأجور الحقيقية فعلياً منذ يوليو 2021.
وأضاف السيد هاتشر أن معظم العاملين الذين يتقاضون أجوراً ثابتة يعملون في أربعة قطاعات: خدمات الإقامة والطعام، والرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، وتجارة التجزئة، والخدمات الإدارية وخدمات الدعم.
وكانت نسبة الإناث في العمال “غير متناسبة” كما عمل ثلثا الموظفين بدوام جزئي، بينما كان أكثر من نصفهم يعملون بعقود مؤقتة.
وأضاف السيد هاتشر أن لجنة العمل العادلة كانت مترددة سابقاً في منح زيادات في الأجور بمستوى مؤشر أسعار المستهلك خوفاً من أن يؤدي ذلك إلى تفاقم التضخم، إلا أن “فترة التضخم قد انتهت الآن”.
وقال “لقد أرجأت لجنة العمل العادلة مراراً اتخاذ أي إجراء لعكس هذا الانخفاض في الأجور الحقيقية خوفاً من أن يؤدي ذلك إلى استمرار ارتفاع التضخم”.
كانت النتيجة تدهور مستويات معيشة الموظفين المعتمدين على أجور الجوائز الحديثة، وواجه ذوو الأجور المنخفضة صعوبة أكبر في تلبية احتياجاتهم اليومية.
ومع ذلك، شكّل “استمرار ضعف إنتاجية العمل” “عاملاً مقيداً” لزيادة الأجور هذا العام.
ومن العوامل المخففة الأخرى “الزيادة المرتقبة في معدل مساهمة ضمان التقاعد” و”عدم اليقين الناجم عن تغيير سياسات التجارة الأمريكية”.
وقال “لقد حددنا أن هذه المشكلة تكمن بشكل رئيسي في القطاع غير السوقي، حيث شهد قطاعا الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية نمواً ملحوظاً في التوظيف في السنوات الأخيرة”.
وأضاف “في القطاع السوقي، شهدنا نمواً متواضعاً في إنتاجية العمل خلال الدورة الحالية متعددة السنوات، مما يشير إلى قدرة الشركات على دفع زيادة متواضعة في الحد الأدنى الحقيقي للأجور”.
وقالت سالي ماكمانوس، السكرتيرة الوطنية لاتحاد نقابات العمال الأسترالي، إن العمال ذوي الأجور المنخفضة “تراجعوا” بعد سنوات من ارتفاع التضخم وارتفاع أسعار الفائدة.
قالت إن أي زيادة في الأجور أقل من 2.4% ستكون “خاطئة وغير عادلة بشكل واضح”، وإن المعدل الجديد من شأنه أن يسمح للناس “بالتقدم ومواكبة التطور”.
وقالت “لم تتمكن لجنة العمل العادل من منح زيادات تواكب التضخم عند ارتفاعه، لكنها أكدت على ضرورة مواكبة الناس للتطور، وأن الأمر يتعلق فقط بتحديد متى تصبح الأوضاع أكثر استقراراً ومناسبة”.
“نقول إنها أكثر ملاءمة الآن”.
“لقد تجاوزت جميع هذه الشركات تلك الفترة برفع أسعارها… لكن العمال لا يستطيعون تعديل رواتبهم كما لو أن هؤلاء العمال ذوي الأجور المنخفضة يعتمدون على هذا القرار (الذي يُتخذ مرة واحدة سنوياً)”.
دعت وزيرة العمل وعلاقات العمل، أماندا ريشورث، سابقاً إلى “زيادة في الأجور الحقيقية تُراعي المسؤولية الاقتصادية”، مُؤكدةً أن “تحديد الحد الأدنى للأجور من اختصاص لجنة العمل العادل”.
وقالت في مايو/أيار “علينا مراعاة الظروف الاقتصادية، لكننا نؤمن أيضاً بأن العمال يستحقون في ظل هذه الظروف زيادة حقيقية في الأجور”.
ومن المقرر أن تُلقي السيدة ماكمانوس كلمةً أمام وسائل الإعلام الساعة 10:30 صباحاً.
